Managers worden te hoog gewaardeerd volgens een artikel in Trouw van dit weekend. In het artikel wordt Paul de Beer, bijzonder hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam, geciteerd. Volgens De Beer moeten mensen die het werk uitvoeren, beter worden betaald. Managers zijn volgens hem niets meer of minder dan ‘dienstverleners’ aan de mensen die het echte werk uitvoeren. ‘Een organisatie managen kan iedereen. Neem het onderwijs, daar kun je alleen carrière maken als leidinggevende. Maar wat echt moeilijk is, lesgeven en kennis overdragen, wordt minder gewaardeerd’ aldus De Beer. Interessante gedachtegang.
De Beer noemt nog meer argumenten waarom volgens hem de professionals meer zouden moeten verdienen dan de managers. Want volgens de huidige beloningsstructuren lijkt het wel of we de mensen die het echte werk doen niet vertrouwen. Die moeten namelijk de kost verdienen voor het bedrijf, de zieken beter maken en onze kinderen iets bijbrengen, maar staan in minder aanzien dan de managers die alleen tot taak hebben om de zaak te managen. Het wordt tijd dat uitvoerenden meer kunnen verdienen dan hun leidinggevende en daar ben ik het roerend mee eens. Minder regels, minder rapportage-verplichtingen leiden vanzelf tot minder managers. Het geld dat daarmee uitgespaard wordt, zou ingezet moeten worden om de echte profs beter te belonen.
Lees ook:Mannen verdienen meer: vrouwen doe er wat aan!
Lees ook:Vijftig+: geen opleiding meer waard
Lees ook:‘Nepartsen’ voeren ook UWV keuringen uit
Lees ook:Afdeling personeelszaken overbodig?
Lees ook:Grootste angst: de confrontatie