Dat recruiters steeds vaker op internet kijken voor informatie over kandidaten is geen geheim meer. Sociale netwerksites zoals Hyves en LinkedIn zijn interessant voor werkgevers om snel een indruk te krijgen van een sollicitant. Daarom zes tips voor hoe je van je Hyves een visitekaartje maakt.
"Als je slim bent vorm je jouw Hyves-pagina om tot een visitekaartje van jezelf", adviseert Ramses Serno, directeur van Ad Rem Young Professionals, op de website van Volkskrant Banen. Hieronder zes tips van hem voor solliciterende Hyvers:
1. Bedenk welke eigenschappen jouw potentiële werkgever vraagt en pas je profiel hierop aan.
2. Laat je foto's door anderen beoordelen. Weinig verhullende
vakantiefoto's en beelden van late uurtjes in de kroeg geven geen goede
indruk.
3. Verwijder rare krabbels en praatjes over controversiële
onderwerpen als seks, alcohol en politiek. Vraag vrienden positieve
krabbels achter te laten.
4. Verwijder jezelf van ludieke hyves als ‘ik-haat-maandagochtend-hyve’ en sluit je aan bij intelligente en
relevante groepen.
5. Beoordeel je vriendennetwerk en bouw een voor je potentiële
werkgever relevant netwerk op. Zo kan deze zien dat je de juiste mensen
kent.
6. Grappige achtergrondjes; hartjes, bloemetjes en bijtjes komen
weinig serieus over. Houd het simpel. Kleur mag, maar niet overdrijven.
Lees ook:
> Met Hyves of weblog indruk maken op werkgever
> Knutselen met je cv: er kan meer dan je denkt
> Werkervaring opdoen zonder te solliciteren
Lees ook:Met Hyves of weblog indruk maken op werkgever
Lees ook:Looppbaanadvies van de week
Lees ook:Knutselen met je cv: er kan meer dan je denkt
Lees ook:Ontstress tip van de maand
Lees ook:Raadsleden e-mailen en internetten een dag per week
Wat een gelul excusez le mot. Je gaat zeker je hele leven op je VRIENDEN pagina omgooien voor een malloot van een werkgever die zo paranoia is dat hij het personeel dat hij nog niet heeft gaat checken op niet-werkrelevante sites. Sowieso vraag ik mij af wat voor een persoon je bent als je je arbeidsnetwerk in je Hyves zet. Dan ben je wel een behoorlijke slaaf van je eigen carrieredrang.
Voor de schrijver van dit artikel: als je niets te doen hebt ga een stukje lopen maar verzin niet van deze ongelooflijke onzin.
Wat een ongelooflijk felle reactie op een onschuldig berichtje, zeg. Wat je er van vindt, beste Mieskeve, is helder. Dat je blijkbaar niet op de hoogte bent van hoe een en ander werkt: idem dito. Werkgevers checken tegenwoordig sollicitanten via Google en komen dan ook bij Hyves pagina’s uit. Punt, dat is een feit. En waarom mijn collega een stukje moet gaan lopen, is mij niet duidelijk. Ze signaleert een trend en dat is goed werk…
Ik ben het niet eens met de toon, maar wel met de inhoud van Mieskeve’s reactie. Het is onzinnig dat je je profiel op Hyves gaat aanpassen op de werkgeverseisen/-wensen. Werkgevers dienen zich zelf aan te passen en te kijken naar werkrelevante zaken. Als een werkgever jou niet wil aannemen omdat hij een bepaalde foto of reactie heeft gezien dan heeft hij pech en ben jij blij dat je niet in een dergelijk bedrijf komt te werken.
Natuurlijk dien je algemeen rekening te houden met wat je op Hyves plaatst, maar blijf verder wel lekker jezelf en probeer niet je Hyves in het kader van een wellicht toekomstig werkgever te plaatsen.