Ruim eenderde (35,3%) van alle werknemers krijgt onvoldoende of geen bijdrage voor kinderopvang van hun werkgever. Dat blijkt uit een onderzoek naar de werkgeversbijdragen in de kosten van kinderopvang in opdracht van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). En dat terwijl in de Wet kinderopvang in 2005 is vastgelegd dat ouders, overheid en werkgevers ieder eenderde deel van die kosten voor hun rekening zouden nemen.Weliswaar is in die wet, na afspraken met werkgevers- en werknemersorganisaties, vastgelegd dat in 2008 90% van alle werknemers eenderde van de kosten voor kinderopvang voor kinderen van 0 tot en met 12 jaar van hun werkgever vergoed krijgen, maar naar nu blijkt is er nog een hoop te doen. Op basis van dit onderzoek concludeert De Geus dat het onwaarschijnlijk is dat dit percentage gehaald gaat worden en dus overweegt hij andere maatregelen. Zo stelt hij voor om per 1 januari 2007 een verplichte werkgeversbijdrage in te voeren die geïnd gaat worden via de WW-premie.
Los van het feit dat je kunt vaststellen dat werkgevers niet staan te trappelen om bij te dragen in de kosten van kinderopvang, kun je je natuurlijk ook afvragen of het logisch is om dat te verwachten. De Geus wil dit om de arbeidsparticipatie van vrouwen te vergroten, wat in lijn loopt met veel andere maatregelen zoals langer doorwerken voor iedereen. Maar waarom moet de werkgever daar voor opdraaien? Als we het allemaal een goede zaak vinden, dan moet dat gewoon via de begroting van SZW geregeld worden – net zoals de financiering van ouderen en gehandicapten bijvoorbeeld. En trouwens: waarom is er nog niet een soortgelijke regeling voor de opvang van mijn hond? Heeft die geen recht op aandacht als het baasje werken is? Solidariteit gaat echt verder dan het belasten van een enkele groep – in dit geval de werkgevers…
Lees ook:Kinderopvang: zo ziet De Geus dat
Lees ook:Werkomstandigheden kinderopvang schieten te kort
Lees ook:Oudere werkloze is kansloos
Lees ook:Worstelen met kinderopvang
Lees ook:Werknemers in ziektewet worden aangepakt