Categorie: "Van alles en nog wat"

Volgens directeur Rens de Groot van het CWI zullen het UWV en het CWI binnen vijf jaar gefuseerd zijn. Een fusie? Heeft niemand dan geleerd van de tijd dat het GAK almachtig was? Dat die over alle uitkeringen ging? Met een arbeidsbureau in de marge? Hoe rampzalig dat was?

→

CDA en PvdA (zo goed als zeker een meerderheid vormend in de Tweede Kamer na de volgende parlementsverkiezingen) willen de volgende kabinetsperiode het spaarloon laten opgaan in de nieuwe levensloopregeling. Doel is de populariteit van de levensloopregeling te vergroten. Op dit moment neemt nauwelijks 5% van de werknemers deel aan deze regeling.

→

En dus laat je je schaamteloos uitbuiten door je ‘vakantiewerkgever’. Bijna de helft van de jongeren met een vakantiebaan heeft geen contract, eenderde krijgt geen of te weinig pauze en eveneens 30% krijgt minder dan het jeugdminimumloon uitbetaald. Dit blijkt uit een enquête van CNV Jongeren op hun speciale site over vakantiebaantjes.

→

Medio juni is de Werelddag tegen Kinderarbeid weer gehouden. Voorafgaand vond de Internationale conferentie van de VN-arbeidsorganisatie ILO plaats. Het bij die gelegenheid gelanceerde nieuwe rapport over kinderarbeid en het bijbehorende actieplan voor uitbanning van de ergste vormen van kinderarbeid vóór 2016 stonden centraal. Alleen dus de ergste vormen van kinderarbeid, en dat dan pas over tien jaar…

→

Het MKB (de belangenorganisatie van het Midden- en Kleinbedrijf) houdt er hele andere ideeën op na als het gaat om loonkosten dan de bedrijven die aangesloten zijn bij het VNO-NCW (de club voor grote bedrijven). Het meest opmerkelijke is misschien wel dat het MKB vindt dat er nog veel meer loonmatiging nodig is dan er al heeft plaatsgevonden. Opmerkelijk, zeker als het onderstaande bericht over de topinkomens net gelezen is.
→

Hoe klein kun je als overheid zijn. Winnaars van een WK-poule in het bedrijf waar ze werken, zullen worden gecontroleerd want er moet kansspelbelasting betaald worden over ‘de winst’, althans als die meer bedraagt dan 454 euro.

→

Vakbonden doen meer dan aan collectieve belangenbehartiging. Ook individuele belangenbehartiging hoort tot de taken. Een mooi voorbeeld van zo’n taak is de FNV Belastingservice. Dankzij de inzet van geschoolde vrijwilligers en instructeurs hoopt de FNV dit jaar zo’n 250.000 aangiftes te verzorgen voor haar leden. Een record.

→

Voordat een functie in het CBBS terecht komt, moet deze aan een flink aantal eisen voldoen. Ten eerste functie moet een functie vallen onder het begrip ‘gangbare arbeid’. Bovendien moet een functie, voordat deze in het CBBS wordt ingevoerd, landelijk én in loondienst voorkomen en concreet bestaan. Functies als bonsaiboomkweker of vuurtorenwachter komen er dus niet in – omdat er in Limburg bijvoorbeeld geen vuurtorens zijn.
→

Oudere managers zijn ervaren, wijs en loyaal, maar ze zijn desondanks geen investering meer waard. Dat blijkt uit de nieuwste Ormit Carrière Barometer. Bovendien blijkt dat als bedrijven moeten saneren, eenderde van de managers bij voorkeur de 50-plus werknemers wil ontslaan. Uit het onderzoek blijkt dat directies en managers hun oudere werknemers als weinig leergierig en ambitieus waarderen en daarom geen opleiding meer waard zijn.

→

Werknemers worden niet alleen massaal gepest door collega’s, maar ook door hun leidinggevenden en werkgevers. Volgens een onderzoek van arbodienst Commit blijkt dat één op de twintig werknemers slachtoffer is van systematische pesterijen. Zo’n 70% van de werknemers hebben er als dader , omstander of slachtoffer mee te maken. Dat zijn enorme aantallen. Op een beroepsbevolking van circa 10 miljoen mensen, zijn 2 miljoen werknemers slachtoffer en is een veelvoud betrokken bij pesten.
→