Alweer de vergrijzing

Het lijkt haast wel een ziekte. Iedereen heeft het over de vergrijzing. Gister nog een proefballonnetje van FNV voorzitter, nu weer van de Raad voor Werk en Inkomen. Een vergrijzing die ons allen zal opbreken. Om de gevolgen van de vergrijzing te kunnen opvangen, zullen oudere werknemers steeds langer moeten doorwerken. RWI doet een duit in het (ouderen) zakje.

‘Leeftijdsbewust personeelsbeleid is dus van groot belang’, roepen zij in koor met veel andere adviesorganen van de regering. Want ja, we praten elkaar allemaal na natuurlijk… De RWI heeft in dit kader een ‘OR-Gespreksagenda Leeftijd’ opgesteld. Een vragenlijst die handig moet zijn voor het overleg tussen management en ondernemingsraad. ‘Concrete maatregelen voor succesvol leeftijdsbewust personeelsbeleid berusten immers op overleg tussen deze twee partijen’. Aan mijn hoela dus. Een OR heeft meestal geen moer in te brengen. Laat staan over het ouderenbeleid. Cynisch? Nou, nee. Kijk maar naar de opgestelde gespreksagenda.

Lees ook:Oudere werknemers aan hun lot overgelaten
Lees ook:‘Medezeggenschap stimuleren’ volgens De Geus
Lees ook:Werken tot je er bij neer valt
Lees ook:Nauwelijks benul van vergrijzing
Lees ook:Symposium: Succesvol Kleurrijk Ondernemerschap