De invloed van topmanagers van grote en grotere ondernemingen op het bedrijfsresultaat is relatief gering. Dat blijkt alleen al uit het feit hoe kort zij in de praktijk daadwerkelijk leiding geven aan een bedrijf. In een onlangs verschenen rapport blijkt dat het aantal keren dat een topmanager gedwongen moet vertrekken, sinds 1995 verviervoudigd is. Wereldwijd moesten in 2005 15,3% van de topmanagers het veld ruimen, waarvan ruim eenderde gedwongen.
In bijna alle gevallen is de reden voor het vertrek terug te voeren op ‘slechte’ (lees mindere of tegenvallende) resultaten. Maar net zoals kabinetten de gewoonte hebben om economische groei aan hun beleid toe te schrijven, hebben topmanagers die neiging ook. Maar meestal is er sprake van ‘succes’ door omstandigheden die buiten de invloedssfeer van kabinet of CEO valt. De mensen op de werkvloer doen het werk, en die doen dat over het algemeen niet beter of slechter onder invloed van een neerwaartse of juist groeiende economie. Vreemd genoeg ligt de voorkeur in het bedrijfsleven toch bij managers die al eerder als CEO gefunctioneerd hebben (‘old boys network’). Zo hou je natuurlijk wel de vicieuze cirkel in stand. Het lijkt mij een interessant onderzoek om na te gaan hoeveel van die ontslagen topmanagers binnen de kortste keren elders weer een poging mogen wagen…
Lees ook:Nederlanders willen massaal aan de siësta
Lees ook:Integriteit bepaalt werkplezier
Lees ook:Ook in de zorg dreigen grote personeelstekorten
Lees ook:Mannelijke manager liegt beter (en vooral ook makkelijker)
Lees ook:Eén op de tien werknemers straks burn-out?
Als ik dit artikel goed begrijp bedoel je dus gewoon dat topmanagers eigenlijk gewoon graaien, zonder een fundamentele bijdrage te leveren aan de resultaten van het bedrijf waar ze voor werken. Zoiets als de Top 200 Invloedrijkste mensen in Nederland in de Volkskrant: het Old Boys Network houdt altijd stand…
Beste Richard, wat je schrijft klopt wel zo’n beetje. Uit het onderzoek blijkt dat hun invloed relatief gering is, maar op basis van de resultaten van de onderneming, graaien ze dus wel. Welke manager ook aan het hoofd staat, de werknemers van hoog tot laag, doen uiteindelijk het werk en die zorgen er voor dat de tent blijft draaien. De top staat te ver van de werkvloer om daar invloed uit te oefenen…