Het moet natuurlijk niet gekker worden. De gemeente Born heeft in de strijd tegen het kort durend ziekteverzuim de volgende maatregel in petto. Ambtenaren kunnen zich binnenkort niet meer ziekmelden, maar moeten ziekteverlof aanvragen. Automatisch ziekmelden is er dan niet meer bij. De ‘chef’ moet in een gesprek bepalen wat de medewerker nog wel kan en wat deze als beperkingen ervaart. Lees verder

Uit allerlei onderzoeken blijkt steeds weer opnieuw: kleinere teams functioneren en presteren beter. Bij kleinere teams verloopt de communicatie tussen de teamleden directer en efficiënter, spannen teamleden zich meer in waardoor het potentieel van de teamleden beter benut wordt. Toch blijkt in de praktijk dat in bedrijven en organisaties en bedrijven nog steeds met te grote teams gewerkt wordt. De redenen?
Lees verder

Als het aan Staatsecretaris Van Hoof ligt, mogen gemeenten bijstandgerechtigden in de toekomst gedurende twee jaar aan het werk zetten in een zogenaamde ‘terugkeerbaan’. Pikant detail: het heet ‘terugkeerbaan’, maar hoeft niet per definitie te leiden tot een baan. ‘Het belangrijkste doel is om de uitkeringsgerechtigde weer een stap verder te brengen op de reïntegratieladder’ aldus het persbericht van Sociale Zaken.

Lees verder

Werknemers melden zich massaal ziek met dit extreme warme weer. Ligt het gemiddelde ziekteverzuim in de zomer rond de 2 tot 3%, deze weken ligt dat zo’n 20% hoger dan andere zomers. De hamvraag: liggen ze op het strand of zijn ze echt ziek…

Lees verder

Uit onderzoek van de Arbeidsinspectie, blijkt dat leidsters in de kinderopvang te maken met te zware lichamelijke belasting. Tweederde van de onderzochte kinderdagverblijven neemt onvoldoende maatregelen om te voorkomen dat werknemers te zwaar moeten tillen of in een verkeerde houding werken. Onderzocht werden 1140 locaties van een kleine 600 organisaties, waardoor het onderzoek representatief is voor de hele branche.

Lees verder

De emancipatie stagneert. Nog steeds gaat de top van het Nederlandse bedrijfsleven gekleed in krijtstreep of effen grijs. Van de vrouwen in Nederland is maar 38% economisch onafhankelijk. De vraag dringt zich daarbij op of vrouwen wel willen werken of toch liever thuis blijven om voor de kids te zorgen…

Lees verder

Beetje vreemd bericht, beetje vreemd onderzoek. Volgens een onderzoek van de Universiteit van Maastricht wil 80% van Nederland aan de siësta. Voor het onderzoek zijn 500 mensen ondervraagd die de afgelopen week meer dan twaalf uur hebben gewerkt. Van hen zegt driekwart de temperatuur op de werkvloer als (te) warm hebben ervaren. Dat je dan wegzwijmelt bij de gedachte aan een siësta snap ik, maar logisch is het natuurlijk niet. Lees verder

De laatste tien jaar draait (bijna) alles om prestaties, targets, productie en willen winnen. Nu blijkt uit een onderzoek van de Hay Group dat daar erg vervelende gevolgen aan vast zitten. Niet alleen op het menselijke vlak, maar ook zakelijk gezien. ‘Strebers’ die niets liever doen dan ‘het beste jongetje van de klas uithangen’ blijken op de wat langere termijn extra veel last te hebben van een negatief effect op de motivatie en de arbeidsproductiviteit. Lees verder

Veel hoger opgeleide Nederlanders werken door tijdens hun vakantie. Liefst tweederde van hen is tijdens de vakantie gewoon bereikbaar voor het werk. En zeven op de tien checkt tijdens de vakantie gewoon zijn e-mail. Voor circa één op de vijf heeft het continu bereikbaar (moeten) zijn voor het werk buiten werktijd psychische consequenties. Het moet niet gekker worden, dunkt mij.

Lees verder

Ik heb het me nooit gerealiseerd, maar het blijkt dat mensen die werkzaam zijn als wegwerker, een groot deel van de zomer door moeten werken – en soms zelfs de hele zomer – en hun vakantie en overuren pas op mogen nemen in de wintermaanden. Flexibiliteit ten top, zou je zeggen, maar ik vind het nogal achterlijk. De reden? ‘Van A naar Beter’, ofwel van ‘Achterlijk naar Belachelijk’.
Lees verder